HR Business Partner BU Flowforming Deutschland (m/w/d)

HR Consulting

Ahlen, Germany

Winkelmann MSR Technology GmbH & Co. KG

Ihre Aufgaben

In der HR-seitigen Betreuung sind Sie deutschlandweit für fünf Gesellschaften im Einsatz.
Sie sind durch die operative und strategische HR-seitige Betreuung der Führungskräfte der Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeitenden und arbeiten konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
Bei der Umsetzung von personellen Maßnahmen unterstützen Sie die Kolleg:innen vor Ort und packen bei der Erstellung von relevanten Dokumenten auch selbst mit an.
Sie agieren als Ambassador der HR-Strategie und finden Lösungen für operative Herausforderungen. Den Weg der HR-Transformation begleiten Sie mit Ihrer Erfahrung und Offenheit bei der Ein- und Durchführung von neuen bzw. veränderten Prozessen.
In Personalgesprächen oder Meetings überzeugen Sie durch Ihre Fähigkeit, verschiedene Perspektiven und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu erkennen und ganzheitlich zu bewerten.
Sie stellen die Compliance bei personalrelevanten Themen sicher.

Sie brennen für die Inhalte und Aufgaben der Personalarbeit.
Sie sammeln seit mindestens drei Jahren berufliche Erfahrung als Personaler:in im Industrieumfeld. Dabei haben Sie sich fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise der Metall- und Elektroindustrie, erarbeitet.
Sie bringen ein ausgeprägtes Interesse dafür mit, sich in verändernden Rahmenbedingungen zurechtzufinden sowie persönlich und fachlich an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit einschlägigem Schwerpunkt, wie z.B. der Betriebswirtschaft.
Im schnelllebigen Arbeitsalltag der Industrie behalten Sie den Überblick und Ihre proaktive Rolle bei der Umsetzung von personellen Angelegenheiten. Als Personaler:in erkennen Sie die Verantwortung für Ihren Aufgabenbereich im Unternehmenskontext.
Ihrem Gegenüber begegnen Sie jederzeit auf Augenhöhe. Ihr Kommunikationsstil ist von Wertschätzung und Ausdrucksvermögen geprägt.
Sie fühlen sich in verschiedenen Umgebungen und mit wechselnden Ansprechpartner:innen wohl und können sich an lokale Gegebenheiten anpassen. Sie sind davon überzeugt, dass HR-seitige Betreuung vor Ort am besten funktioniert und verbinden dies mit einer Reisebereitschaft von mindestens 25%.

Eine international agierende Business Unit mit kurzen Kommunikationswegen
Ein Arbeitsumfeld im Wachstum, das Gestaltungsspielraum bietet und offen für Veränderung ist
Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Strukturierte und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Vorteilsprogramm "Corporate Benefits" für Rabatte und Angebote bei rund 800 namenhaften Partnern